Ready2Work 智能寻访系统

自研系统 · Self-Developed

面向中高端寻访场景的人才数据与智能系统

从数据采集与字段标注，到匹配计算与流程协同，全部自主研发，并在多年真实交付场景中持续迭代。顾问的判断标准，行业规则与交付经验，被沉淀为可执行的算法与流程。 An in-house talent data and matching system built for executive search. From data collection and field tagging to matching and workflow, everything is developed internally and refined through years of real delivery. Our judgement, industry rules and delivery experience are codified into runnable algorithms and processes.

01 / DATA 结构化数据底座候选人与公司主体统一建模，信息自动收集，字段自动标注。行业，职能，职级，年限，地点全部可检索。

02 / MATCH 可复现的匹配算法岗位要求被拆解为可量化判据，逐项加权计算，输出 0–100 的相对匹配度。同一批人，换个岗位即可重新计算。

03 / FLOW 全流程自动化协同从人才地图，定向触达，面试协调到入职跟进，全流程系统化管理与关键节点自动提醒，进度可追溯。

Capabilities系统能力

01

全域人才发现Talent Mapping

一次需求输入，系统在结构化数据底座中完成跨行业，跨职能，跨地域的检索与排序，快速生成可触达的人才全景。

02

精准匹配计算Matching Engine

岗位要求拆解为可量化判据，逐项加权计算相对匹配度。标准沉淀在系统里，不依赖个人手感，结果可复现，可复核。

03

全流程协同管理Workflow Automation

人才地图，定向触达，面试协调，入职跟进全链路在线管理，关键节点自动提醒，进度实时可查，节点不遗漏。

What AI Cannot DoAI 做不到的事

判断「这个人能不能服众」Judging Leadership

简历能证明他做过什么，但证明不了他是否能带得动一个团队，是否能和创始人磨合。这需要有人真的去聊，去判断。

说服一个被动候选人跳槽Persuading Passive Talent

好的人从来不缺 offer。让一个在好位置上的人愿意动，靠的是关系，信任与一次一次的真实沟通，不是群发消息。

承担合规与反腐的责任Owning Compliance Risk

合规岗位的核心价值就是「签字的人负责」。责任必须由人承担，模型承担不了。

在信息不对称中做取舍Reading Between the Lines

客户说「要个懂业务的 CFO」，真实需求可能是「要个能压住销售的老财务」。听懂弦外之音，是人干的活。

用系统处理所有可以标准化的事，把人的时间留给不可替代的判断。

System LicensingReady2Work 也可独立交付

A

系统能力What It Does

候选人信息的自动化收集与标注，数据向量化与高效匹配，寻访全流程管理，关键节点智能提醒。

B

合作方式How to Start

从一次沟通开始。告诉我们你的业务形态与人才管理现状，共同评估部署方案与实施路径。